2023.3.8号　VOL.176
コロナ後最も厳しい採用

こんにちは。株式会社シンカの横田と申します。

3月13日からマスクの着用を屋内・屋外を問わず個人の判断に委ねる方針が決定となり、
また5月8日からは感染症法上の分類を5類相当とすることとなりました。

依然医療体制などの懸念は残りますが、コロナが明けた社会が訪れようとしております。

最近のニュースでは、3年間ずっとマスクの着用が必要だった高校で、
卒業式だけマスクを外してよいとなる場面が報道されておりました。
コロナだからこそ生まれた感動の場面でもありましたが、同時に
かつてのあたりまえを3年間も変えていた影響力の強さを思い知りました。

オンライン化の浸透など、コロナ以前に戻ることはない社会ですが、
新卒採用市場は少しずつ以前の水準を取り戻しているようです。
それでは、『 真価と進化 2023.3.8号』、最後までお付き合いください。

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コロナ後最も厳しい採用


新卒採用では3月1日に24年卒業予定の大学生らを対象とする会社説明会が解禁となりました。

24卒について、マイナビ社(※1)やディスコ社(※2)の調査によると、
いずれの調査でも採用見込みを「増加」と答えた企業の割合は過去3年と比較し最も多くなっております。
過去を振り返ると、コロナの影響で企業が採用数を減らしたため買い手市場になっていた
21卒・22卒から、景況の回復もあり23卒で売り手市場に転換しました。
そして23卒採用で充足できていなかった企業も一定数いるという調査結果もあり、
24卒ではさらに人材獲得競争が激しくなってくることが予想されます。

こうして各社が採用の意向が高い影響で、各企業は母集団確保が難しいと感じており、
採用環境が厳しくなる、という見通しを答えた企業がコロナ後で最多の割合を占めることとなりました(※1)

企業が感じる採用環境の厳しさは、数の視点だけではございません。
調査によると、半数以上の企業が応募者へのPRのために初任給の引き上げを実施・検討しており(※1)、
6割以上が「採用広報を強化する」「プレ期の活動を増やす」と回答しております(※2）。
広報に力を入れるのは、上記のような数としての厳しさからくる対策の面もございますが、
コロナの影響で採用活動がオンライン化したことで、
学生個人が集められる情報・比較できる企業の数が増加したことによって
学生に企業を魅力的に感じてもらうために、一層明確な差別化ポイントと
その訴求が求められるようになったことが考えられます。

また学生側の意識としては、調査によると
内定獲得自体への不安は過去2年と比較し最も低く、
代わりに希望する企業へ内定をもらえるかが最も高くなっています(※3)。
企業の採用活動が活発であるため、内定への心配は少なく、なかでも
自分の希望をかなえられるか、という視点で企業を見ていることがわかります。

また内定取得時期は年々早期化しており、24卒では初めて
第一希望企業の内定取得予想時期が選考解禁の6月を3月後半が上回りました(※3)。
上記のことからもわかる通り、学生の動きも早期化しており、
内定を取得した企業から自分にもっとも合う企業を選ぶ、という傾向が見て取れます。

私がお客様とお話ししていても、今年は採用数を増やすというお客様が多い印象です。
学生への企業理解とPRのため、実際のオンライン会議の様子を録画したものを公開したり、
仕事のロールプレイができるインターンシップを実施したりと様々な施策が見て取れます。
さらに内定者のグリップのため、後輩にリファラル紹介を進める内定者プロジェクトを実施したり、
対面で内定者との交流イベントを実施したりと、
コロナによる制限から離れて数々の施策を検討いただいております。

採用はそもそも集客自体が難しく、広報にも力を入れる必要がある、
内定を出しても他内定先と比較して選ばれる必要があるという、
企業にとってここ3年で最も採用が厳しい環境にあるのではないかと思います。

私自身、採用担当者様の苦慮と工夫を毎日感じているため、
厳しい環境を乗り切るご支援がしたいと思っております。

※1　マイナビ　2024年卒　企業新卒採用予定調査
https://career-research.mynavi.jp/wp-content/uploads/2023/02/s-kigyouyotei-24-002.pdf/


※2（株）ディスコ　2024年卒・新卒採用に関する企業調査ー採用方針調査
https://www.disc.co.jp/wp/wp-content/uploads/2023/02/202302_kigyochosa.pdf/


※3（株）ディスコ　2月1日時点の就職意識調査　キャリタス就活2024　学生モニター調査結果
https://www.disc.co.jp/wp/wp-content/uploads/2023/02/202302_gakuseichosa_kakuho.pdf/