2020.05.25号　VOL.39
雇用調整助成金を受給した中小企業は、この奨励金も対象に


こんばんは。シンカ エグゼクティブマネジャーの新井です。

雇用調整助成金について、すでに申請を終えられた方も多いかと思いますが
支給決定した中小企業は、いくつかの要件を満たすと
【１事業所につき、１回限り、１０万円が支給】されるこちらの奨励金も対象となります。

■新型コロナウイルス感染症対策雇用環境整備促進奨励金
https://www.hataraku.metro.tokyo.lg.jp/kansensyo/seibi-syorei/
非常時における勤務体制づくりとしてテレワーク制度や時差勤務制度の導入、
またマスク等の備蓄計画の作成など、職場環境整備に取り組んだ企業へ支給するものです。

詳しくは上記URLをご参照願いますが、以下概要です。

●対象事業主要件
都内に雇用保険適用事業所を置く事業主等（中小企業）

●交付要件
以下の２つの要件を満たすことが必要です。
（１）今回の「雇用調整助成金」又は「新型コロナウイルス感染症による小学校休業等対応助成金」の支給決定を受けていること
（２）次のア及びイの取組計画を作成し、１か月間の取組期間中に実施すること
　　ア）非常時における雇用環境整備に関する事項（事業継続、勤務制度）（例：テレワーク制度や時差勤務制度の導入など）
　　イ）その他非常時対応として確認しておくべき事項（例：マスク等の備蓄計画の作成、緊急連絡網の作成など）

●申請期間
第１回　令和２年３月２７日（金）～令和２年６月３０日（火）

※公開されている申請期間のうちの最終回
第６回　令和２年１１月１０日（火）～令和２年１１月３０日（月）


この制度で提出が求められる計画書や報告書を見ましたが、そこそこボリュームがあり
この奨励金のためだけに作成するのは、大変だな～と思いました。

今回を契機に、BCP策定や就業規則の改訂を考えている企業もあろうかと思います。
とはいえ、こういう事は、日常に戻っていくと優先順位が下がってしまうもので
弊社でも東日本大震災以降のBCP改訂は宿題として残っていました。

この制度では、実施報告書の締切があり私たちは締切があればやらざるを得ない。
申請期間は11月まで長めに設けられています（予算を超えた場合は申請受付を終了する可能性あり）。
これを一つの機会として、皆さんの会社のBCP、勤務制度等をぐっと見直してはいかがでしょうか？

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株式会社シンカ
エグゼクティブマネジャー　新井　千春