組織と個人のマッチングを最適に設計するアセスメントツールを提供。
人それぞれに個性があるように、組織にも特徴があります。
その組織の特徴を分析し、独自の基準を設計することで
将来その組織で活躍できる人材像を定義する事ができます。
そうすることで採用の判断基準が明確になり、
また教育・育成プランの構築も容易になります。
現在、多くの企業で好評を博している
「tanθ(タンジェント)」が採用の成功を実現します。

適性検査(tanθ)

グループワークツール設計

面接ジャッジシート設計

面接官研修

 

同じ業種・職種でも、取り扱う商品・金額や会社の理念、社風によって、人のパフォーマンスは変わります。シンカがこれまで多数の組織の採用コンサルティングを行う中で得たノウハウを元に、AGP社と共同で開発したweb適性検査が、「tanΘ(タンジェント)」です。「tanΘ(タンジェント)」の診断ロジックは、国内で3,000社を超す実績を持つCUBICのロジックを元に開発されています。
「tanΘ(タンジェント)」は、組織ごとに異なったオリジナルの基準を設計することで、求める人材像の策定を支援します。また、組織独自の基準をもとに採用活動を設計することにより、より効果的な成果を残す採用フローをご提案します。

※こちらからtanΘ(タンジェント)の詳細をご覧いただけます。